To definē kā uzmākšanos darbavietā vai dēvē arī par morālu uzmākšanos darbā, personas vai tās grupas veiktu darbību, kas darbiniekā izraisa bailes, teroru, nicinājumu vai drosmi, nodarot zināmu kaitējumu darba ņēmējam. strādāt pie tā, kas to cieš. Tas notiek, ja indivīds vai viņu grupa, kas saņem nepamatotu psiholoģisku vardarbību, ārējo sociālo grupu, viņu kolēģu vai savu padoto un pat viņu pašu negatīvo un naidīgo darbību dēļ darbā priekšnieki. Šīs uzvedības mērķis parasti ir viņu iebiedēt, lai labāk pakļautu viņa noformējumam vai, ja tas neizdodas, cietusī persona atstātu darbu uz visiem laikiem.
Kā jau gaidīts, darba ietvaros katrs cilvēks rīkojas atbildīgi, pildot savus pienākumus un strādājot komandā ar kolēģiem. Tomēr tas ne vienmēr notiek visos gadījumos. Tā kā ir gadījumi, kad darba ņēmējs var kļūt par uzmākšanās darba vietā upuri, un tas notiek laikā, kad cits darbinieks vai priekšnieks ir veltīts minētās personas iebiedēšanai.
No otras puses, angļu valodā tas lieto terminu “mobings”, lai apzīmētu pārmērīgu spiedienu un simbolisku vardarbību, kas tiek izdarīta darba vidē pret kādu personu vai viņu grupu. Personu, kuru ietekmē šāda veida situācija, var mocīt ar komentāriem par sliktu garšu vai dzirdēt atkārtoti pārspīlētu kritiku par sniegumu, ko viņš veic savā darbā. Parasti uzmākšanās mērķis ir, lai upuris beigtu darbu vai ka, ja tas neizdotos, viņš mainītu savu izturēšanos, un tas ir pretrunā ar uzmākšanās personīgajām interesēm.
Savukārt attiecībā uz uzmākšanos viņš parasti īsteno uzmākšanos darbavietā pret personu, kura parādās kā tieša konkurence pret viņu vai kura varētu viņu atsēdināt no samērā ērtas pozīcijas. Cita veida uzmākšanās darbavietā notiek tad, kad uzmācīgais vēlas pārkrāpēt kolēģi.
