Persona, kas praktizē darbu un kurai tiek piešķirta alga par minētās darbības veikšanu, tiek klasificēta kā darbinieks; Alga vai alga nav nekas cits kā naudas summa vai atalgojums, ko darbinieks ir gatavs saņemt par attīstību saņemtās darba ietvaros, vēl viena darbinieka iezīme ir tā, ka viņš saņem summu, kas noteikta kā minimālā alga. Minimālā alga nav lielāka par mazāko naudas summu, kas darbiniekam jāpiešķir par viņa darbu uzņēmumā; Šādā veidā algotais darbinieks pieliek visas pūles, lai veiktu darbu, par kuru viņi atceļ viņa līgumā reģistrēto summu, izpildot ikmēneša maksājuma periodu.
Tādējādi pretējs algotajam darbiniekam ir tas, ka darbinieks, kurš saņem naudu, kas atdalīta no uzņēmuma, tas ir, neatkarīgs darbinieks, kuram nav ikmēneša apdrošinātās summas un kurš saņems naudas summu, kuru viņš uzliek par sava darba veikšanu, ir: elektriķi, galdnieki, taksometru vadītāji un citi cilvēki, kas piedāvā pakalpojumu saskaņā ar viņu noteiktajiem samaksas nosacījumiem.
Darba devēja un darba ņēmēja attiecības ir jāregulē saskaņā ar valsts tiesību aktu kritērijiem, visus šos nosacījumus atspoguļo līgums, kas būs dokumenta apstiprinājums par darbinieka pienākumiem uzņēmumā, kā arī piedāvātās priekšrocības viņu darbs dažos slepenos uzņēmumos šī izšķirošā dokumenta parakstīšana nav izstrādāta, tāpēc darba ņēmējs piedāvā savus pakalpojumus bez aizsardzības vai garantijas par viņa samaksu.
Algas apmēru ietekmē dažādi apstākļi, bet vissvarīgākais ir piedāvājums un pieprasījums darba vietā; Katra reģiona atbilstošajiem vadītājiem ir pienākums noteikt minimālo summu virs algas, kas darbiniekam jāsaņem, kā jau iepriekš minēts. Uzņēmums, kas atceļ algu zem šīs summas, tiek sodīts ar likumu, un to var pat slēgt kā sodu; sistēmas veids, kurā tiek nodarbināti algoti darbinieki, ir kapitālistiskais modelis.
