Vārds Koučings apzīmē veidu, kā koučs norāda instrukcijas, lai izveidotu orientāciju vai apmācību personai vai noteiktai cilvēku grupai, kas pieder organizācijai vai komandai. Tas viss, lai šī komanda vai indivīds veiktu sistemātiskas darbības, lai atrastu konkrētu mērķi. Koučingā izmantotās apmācības sistēmas ir ļoti dažādas un sarežģītas, jo tās ir atkarīgas no apmācāmās personas vai grupas personības un vajadzībām, tās ir atkarīgas arī no veicamās darbības un šķēršļiem, kas rodas šajā procesā.
Koučingā tiek izmantoti dažādi mācību mehānismi, starp kuriem izceļas: Motivācijas sarunas, jo apmācāmajiem cilvēkiem ir jāiegūst noteikta interese par viņiem uzticēto uzdevumu, semināriem, kuros individuāli izmantot rīkus un procesus, lai strādātu pie iegūtās atbildības, semināri, lai dalītos procesa pieredzē ar citiem. Uzraudzītā prakse, ar kuru treneris vai treneris pārrauga praktikanta paveikto.
Koučingā tam ir jāgarantē, ka mācību priekšmetā saglabājas interese par vingrinājumu. Tādā veidā veselas grupas tiek aicinātas sekot piemēram, lai uzdevumu veiktu optimālā laikā un ar taustāmu kvalitāti. Koučings tiek izmantots visās sporta un administratīvajās nozarēs, kas pastāv, tā ir būtiska mācību iestāde, kas reģistrē viendabīgus drošības principus. Ar koučingu tiek dibināti organizācijas pamati, kas pieņem darbā personālu, lai varētu strādāt.
