Termins Kompensācija ir vispārējs termins, ko lieto ikdienas dzīves jautājumos, kur ir nepieciešams izmantot jebkāda veida elementus, lai kaut ko līdzsvarotu, vai tas būtu vienādojums, uzņēmuma nosaukums vai kāda struktūra, kurai jābūt nepieciešamajām sastāvdaļām lai nodrošinātu pietiekamu ilgtspēju. Tomēr termina “atlīdzība” piemērošana galvenokārt attiecas uz ekonomisko sfēru - jomu, kurā kompensācija parasti ir naudas izteiksmē vai ieguvumi atlīdzības veidā par paveikto darbu. Kompensāciju no ekonomiskā viedokļa var aplūkot no dažādiem aspektiem, kur parāds, ar kuru tā jāatlīdzina, var būt automātisks, radīts vai vienkārši parāds.
Algu kompensācija tiek noteikta saskaņā ar likumiem, kas kontrolē darba attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem, tā tiek noteikta saskaņā ar līgumu, ko sauc par līgumu, kurā visi nosacījumi, saskaņā ar kuriem darbs jāveic, tiek izteikti punktu veidā, papildus no tā viss, kas saistīts ar samaksas veidu par paveikto darbu, ir koncentrēts klauzulā. Šī kompensācija var būt reizi divās nedēļās, mēnesī vai par katru veikto darbu. Kā parādīts ikdienas dzīvē, piemērojot vārdu kompensācija, jebkurā situācijā tiek panākta situācijas līdzsvarošana, šī iemesla dēļ kompensācija ir daļa nosistēma darba par algotu darba ņēmēju, lai saglabātu ražošanas ķēdes stabils starp tiem, kuri veic darbu, un tiem, kas saņem peļņu un ieguldīt vairāk produkcijas.
No ieguldītāju viedokļa ietekmē arī termins kompensācija, jo, veicot jebkādus izdevumus, tas nozīmē pieejamā kapitāla kontroles samazināšanos, ja guvumi ir acīmredzami, tie ievērojami kompensē ieguldīto naudu, ja tie pārsniedz summu ieguldīts, dekompensācija ir pozitīva tiem, kas iegulda, tāpēc tos uzskata par peļņu vai jaunu kapitālu, lai ieguldījums augtu. Ekonomika ir nepārtraukta un svārstīga kustība, kas dažos faktoros nav līdzsvarota un līdzsvarota citos. Šo terminu piemērošanā tiek meklēta skaidrība šajā jautājumā, lai organizācijās saglabātu rentablu stabilitāti.
