Efektīvs ir īpašības vārds no latīņu valodas “Efficatia”, kas raksturo subjekta attieksmi vai spēju, kas veic darbu vai izpilda uzdevumu un izpilda to saskaņā ar norādītajiem parametriem un pilnībā atbilst cerībām, ko rada tās funkcija. Darba vidē efektīvs darbinieks ir tas, kuram tiek piešķirta atbildība un kurš to izpilda, ievērojot vadlīnijas, kas noteiktas standartu vai līguma apkopojumā, kuru viņš parakstīja, kad tika panākta vienošanās par darba attiecībām. Terminu mēdz sajaukt ar vārdu efektivitāte, ātri redzēsim, kā katrs no tiem tiek atšķirts:
Kad šis darba ņēmējs ievēro diktētās shēmas un izpilda savu noteikto kvotu noteiktajā darba dienā, viņš strādā efektīvi, jo sasniedza mērķi, kuru vēlējās uzņēmums, kas viņu pieņēma darbā. No otras puses, ja šis darbinieks pārspēj sava priekšnieka, priekšnieka vai uzrauga cerības, viņš darbu veic labāk, nekā paredzēts, un šie rezultāti būtiski labvēlīgi ietekmē organizāciju, viņš ir efektīvs darbinieks, kurš savā izstrādātajā uzdevumā vienmēr cenšas izcelties ne tikai ieguvums, bet gan darbs, ko tas veic.
Uzņēmumiem, kas pieņem darbā lielu administrāciju un / vai darbinieku personālu, ir jākontrolē visu funkcijas, lai optimizētu darba zonu un sasniegtu pamata mērķi. Vispārējā ideja ir tāda, ka, ja visi darbinieki ir efektīvi veicamajā uzdevumā, tas tiks izpildīts laikā un atbilstoši klientam vai sabiedrībai solītajiem kvalitātes standartiem. Mūsdienās un lai nostiprinātu darba ņēmēju attīstības un motivācijas garu, tiek noteikta sarežģīta atlīdzību un atlīdzību dinamika tiem, kas sasniedz efektīvus rezultātus, ar mērķi, lai standarta robeža, kas pēc definīcijas ir efektīva, pārtrūkst parastā paradigma un uzņēmums vai uzņēmums pieaug no tā darba spējas, protams, tas tiek panākts arī ar izmantoto mašīnu un rīku uzlabošanu,taču ir pierādīts, ka vietnes darbinieku slodze, ja viņi paši spēj palielināt likmi, var sasniegt izaugsmi paši.
