Etimoloģiski vārds gaidība nāk no latīņu valodas “exspectatum”, kas nozīmē “redzēts”. Cerības ir kaut kas tāds, ko cilvēks uzskata par iespējamu, tas ir pieņēmums, kas ir vērsts uz nākotni, ka tas var būt vai nav pareizs. Psiholoģiski šī sajūta parasti ir saistīta ar loģisku varbūtību, ka kaut kas notiks; Šī iemesla dēļ, lai cerība patiešām pastāvētu, tā ir jāatbalsta, ja nē, tad mēs runātu par cerību, kas var būt absurda vai ticības atbalstīta. Ja cerības nav apmierinošas, indivīds būs vīlušies.
Šīs cerības tiek uzskatītas par kognitīvās dabas variantu, kas ierosina virzību uz priekšu, kuras ievietošanai psiholoģiskajos pētījumos var būt būtiska nozīme, jo būtu skaidrojums par sociālās dinamikas uzvedību un pat dažādu iemeslu uzvedību. garastāvokļa svārstības, ko cilvēki piedāvā. No otras puses, ir paredzamais dzīves ilgums, tas ir saistīts ar konkrētas teritorijas demogrāfiskajiem jautājumiem un attiecas uz vidējā gadu skaita novērtējumu, cik ilgi kāda persona vai cilvēku grupa dzīvos noteiktā reģionā, tas ir atkarīgas no šī reģiona mirstības nemainības.
Runājot par darba gaidām, runa ir par mērķiem, kas cilvēkam ir, piesakoties uz savu sapņu darbu. Kad indivīds meklē darbu, viņam jau ir prātā, kādu darbu viņš vēlas un ko viņš vēlas sasniegt attiecībā uz savu nākotni, tas ir, viņa cerības, tāpēc darba izdarīšanas laikā Atsākumam jābūt skaidram par jūsu darba gaidām un mērķiem, kurus vēlaties sasniegt ar darbu, uz kuru piesakāties. Kad persona CV izsaka savas cerības, vervētājs varēs labāk uzzināt, vai viņš ir īstā persona šim amatam.
Šis ir piemērs tam, kā darba gaidās jāatspoguļojas CV: "Lai es varētu pievienoties uzņēmumam ar lielu nacionālu atzinību un kur es varu praktiski pielietot visu studiju gados iegūto mācību, es arī spēju parādīt manas vadības un komandas prasmes ”.
