Par rādītāju sauc jebkuru objektu vai personu, kas ir atbildīga par tādas personas raksturojuma parādīšanu, norādīšanu vai aprakstīšanu, kas ir ārpus viņa personas. Līdzīgi to var definēt kā datu vai informācijas virkni, kas attiecas uz noteiktu svarīgu aspektu, piemēram, kultūru vai ekonomiku, kur var novērtēt tā pašreizējo stāvokli un tā attīstību laika gaitā. Ķīmijā tiek sauktas skābes un bāzes, kas tiek ievadītas jebkurā vielā, un, darbojoties joniem, tās spēj mainīt krāsu; To parasti izmanto dažāda veida pētījumos, lai novērotu reakcijas, kurām vielas tiek pakļautas
Kas ir rādītājs
Satura rādītājs
Ņemot vērā iepriekšējo skaidrojumu, ar rādītāju saprot sākuma vai atskaites punktu virkni, ko veido dažādi dati, skaitļi, informācija, pasākumi un pat viedokļi, kas paver ceļu pētījuma, novērtējuma vai pētījuma izstrādei. specifisks process, kas ar to saistīts.
Tas ir arī par kaut ko parādīšanu, izmantojot signālu vai īpašu zīmju sēriju. Piemēram, šo vārdu var izmantot ekonomikas jautājumā: "Pašreizējā valsts alga ir rādītājs, ka ekonomiski teritorija ir dziļā lejupslīdē."
Principā ir grūti saprast, kāds rādītājs ir dažādu zinātņu vai disciplīnu dēļ, kas to lieto, tas parāda, ka tas ir diezgan vispārīgs vārds, bet ar svarīgu un nepārprotamu nozīmi nevienā no disciplīnām, kas to lieto.
Tas ir atskaites punkts, kas atkarībā no gadījuma sniedz kvalitatīvu vai kvantitatīvu informāciju un ko veido fakti.
Jūs varat uzstāties dažādos jautājumos, un jūsu koncepcija nemainās, nav svarīgi, vai jūs runājat par politiskiem, ekonomiskiem, kvalitātes, matemātiskiem vai demogrāfiskiem rādītājiem, galu galā tas vienmēr būs atsauce, signāls vai norāde.
Indikatori var būt pat fiziski, lai tie varētu vadīt cilvēkus līdz galamērķim vai liegt viņiem kaut ko darīt, piemēram, uz ceļa zīmēm, pulksteņiem (kas norāda laiku) ir norādījumi utt. Katru dienu vārdu indikators lieto, lai runātu par realitāti, kas var palikt tāda vai mainīties.
Indikatora funkcijas
Sniedzot vērtīgu informāciju izmeklēšanā vai sarunā, ņemot vērā atbilstību un atsauci uz citām tēmām vai disciplīnām, rādītājiem ir īpaša funkcija, un tas ir pamats vai uzraudzības parametrs, lai varētu novērtēt projektu, no kura tie ir runā vai par to, kurš drīz tiks izpildīts, bet arī precīzi un kodolīgi vienmēr precīzi norādiet mērķus, lai katram būtu pietiekami, lai to izmantotu nevis vienu, bet vairākas reizes. Tāpēc pirms to izmantošanas ir jāpārbauda rādītāji neatkarīgi no konteksta vai veida.
Indikatora raksturojums
Neatkarīgi no tēmas vai konteksta, kurā tas tiek piemērots, tam vienmēr būs virkne īpašību, kas to padara unikālu un individualizē no pārējiem vārdiem. Turklāt tam vienmēr jābūt pieejamam, tas ir, tas var sniegt datus un tos apkopot, kad tas ir visvairāk nepieciešams, tāpēc nepieciešamība ir obligāta.
Tam jābūt arī vienkāršam, tas nozīmē, ka tā izpratne ir vienkārša un to var definēt dažādos veidos atbilstoši kontekstam. Tas ir obligāti jāpielāgo, lai tas pielāgotos tā lietošanas vajadzībām un variācijām.
Stabilitāte ir arī daļa no galvenajām iezīmēm displeja, un tas ir tāpēc, ka ir īpatņu, kurā var izmantot tos pašus parametrus nākotnē. Tam jābūt izsekojamam, jo ir jāatrod šī rādītāja izcelsme, kāpēc tas tiek pieminēts vai izmantots, kur to izmantoja pirmo reizi un kā to izmantoja.
Visbeidzot, tam ir jābūt reprezentativitātes un atbilstības līmenim, lai tā derīgumu varētu novērtēt un visbeidzot bez problēmām izmantot.
Indikatora elementi
Tāpat kā jebkurai disciplīnai vai svarīgai tēmai, arī rādītājiem ir elementi, kas to konceptualizāciju vai definīciju padara specifisku un precīzu. Tas nav kaut kas sarežģīts, daudz mazāk apjomīgs, vienkārši virkne savienojumu, kas padara vārdu indikatoru jēgu un kurus var izmantot dažādos laikos atkarībā no konteksta, veida un funkcijas.
Pirmais elements ir “kas”, tas ir, kāda ir precīza indikatora atsauce, par ko tas runā vai ko tas ir paredzēts saistīt.
Otrais elements ir "kas, kurš vai kas" ir skaitļi vai kopiena, par kuru notiek diskusijas.
"Cik daudz" ir otrs elements, kas jāpiemin šajā sadaļā, un tieši skaitliskās vērtības ir iesaistītas attiecīgajā priekšmetā, kāds ir meklētais vai tā parametrs.
“Kad” attiecas uz precīzu brīdi, kurā šis indikators tiks izmantots vai izmantots, ja tas ir noteikts laika periods, gads vai diena.
Visbeidzot, "kur" un attiecas uz vietni vai vietu, kurā indikators tiek izmantots vai tiks izmantots. Daži elementi var tikt izlaisti atkarībā no konteksta, kurā tie tiks izmantoti, parasti kur un kad.
Rādītāju veidi
Katrai organizācijai ir nepieciešami efektivitātes rādītāji, tas ir tāpēc, ka, ja jums nav kontroles vai kaut kas tiek veikts, nav iespējas pilnveidoties, un tāpēc nav evolūcijas. Lielākajai daļai uzņēmumu un disciplīnu ir dažādu veidu rādītāji, kas nodrošina optimālus ieguvumus gan mērīšanas, gan kontroles ziņā gan uzņēmumā, gan lēmumu pieņemšanā, matemātiskos kontos utt.
Rādītāju veidi pārsniedz tādus piemērus kā veselība, Ph, ķīmija vai produktivitātes rādītāji, tie vairāk attiecas uz uzņēmējdarbības jomu, tomēr tos var izmantot dažādās tēmās.
Īpaši rādītāji
Viņi sniedz datus un informāciju par noteiktām situācijām, kā arī statistiku konkrēta pakalpojuma sniegšanas gadījumos. Pati par sevi tā ir skaitliska statistika, ko parasti lieto skaitīšanā, veidlapās utt. Kā tiešu šī aspekta piemēru varētu minēt makroekonomiskos rādītājus.
Uzkrātie rādītāji
Tos parasti izmanto lielos uzņēmumos, lai izveidotu stratēģijas, kas jāievēro saskaņā ar pārskata mēneša rezultātiem, lai peļņa tiktu palielināta un atcelta politika, kas viņiem neveicināja. Ar to tiek meklēts uzņēmuma vadības indeksu mērījums, tas ir, tā sauktie darbības rādītāji.
Efektivitātes rādītāji
Tās mērķis ir pārbaudīt, vai uzņēmuma, personas vai disciplīnas noteiktie mērķi atbilstoši kontekstam ir sasniegti laika posmā, kas noteikts ar iepriekšēju indeksu. Tas ir vairāk kvantitatīvs nekā kvalitatīvs mērījums, jo salīdzina iepriekšējos sasniegumus ar tiem, kurus centās iegūt.
Efektivitātes rādītāji
Runa ir par produktīvu novērtēšanu un izmaksu ietekmi uz uzņēmuma pakalpojumu vai preču ražošanu, protams, tas notiek uzņēmējdarbības vidē. Tie parāda vai parāda skaitļu, produktu vai konkrēta zīmola darbības jomu.
Efektivitātes rādītāji
Tas ir balstīts uz spēju pārveidot visas uzņēmuma vājās puses stiprās pusēs, kas ļauj uzlabot tā efektivitāti un lietderību. Tas meklē jauninājumus un apmierina klienta vai personas vajadzības atbilstoši kontekstam, kurā tas tiek izmantots.
Plānošanas rādītāji
Tiek mērīta redzamā atšķirība starp plānoto un izpildīto. Tas ir aktīvs līdzeklis vienas un otras tēmas salīdzināšanai, pat starp skaitļiem, vienādojumiem, politiku vai medicīnu. Tie ir svarīgi visās jomās tieši tāpēc, ka, pateicoties salīdzinājumiem, palielinās subjekta potenciāls, un ir veids, kā pārvarēt konkurenci.
Kvalitātes rādītāji
Tie ir vienkārši pārliecinošs pierādījums tam, ka sniegtie dati, elementi vai savienojumi ir derīgi un uzticami ne tikai uzņēmējdarbības, bet arī vispārējā līmenī.
"> Notiek ielāde…Rādītāju piemēri
Kā minēts visā šajā saturā, rādītājs ir viena vai vairāku datu salīdzinājums, tādējādi iegūstot konkrētu rezultātu vai vērtību, kuras nozīme ir saprotama par analīzi atbildīgajai personai.
Tos var izmantot bezgalīgi daudzās jomās, nav neviena, kas to uztver kā savu, tāpēc tā izmantošanai ir diezgan liela darbības joma. Viens no iespējami pieminētajiem piemēriem ir procentuālie rādītāji, kā arī parastie rādītāji, piemēram, bezdarbs, neformālība vai aktivitātes rādītāji.
Turklāt, kā jau minēts, tos var izmantot dažādiem mērķiem, piemēram, vadības rādītājus izmanto, lai būtu fiksēta uzņēmuma darbību un ieguldījumu uzraudzība. Tie mēra darbiniekiem pieejamo datoru skaitu, aktīvos darbiniekus uzņēmumā, vispārējo personālu (ne tikai administratīvo, bet arī strādājošo) un darba stundas. Vēl viens šīs sadaļas iespējamais piemērs ir produkts vai rezultāts, kas mēra vai nosaka saikni starp precēm un pakalpojumiem, kas radušies apmācības darbību rezultātā.
Rezultātu rādītāji ir atbildīgi par izveidoto apmācības kvotu, mainīgo lielumu izstrādāto mācību programmu noformējumā, mainīgumu kompetenču noteikumos, mainīgo kopējo skolotāju skaitu, kas pieejams apmācībai vai apmācībai. un apmācībai pieejamo stundu skaits.
Cits piemērs ir ietekmes rādītāji, kas parāda izmaiņas, kas gaidāmas pēc apmācības vai apmācības. Šīs izmaiņas tiek izteiktas noteiktos laika periodos, tās var būt īsas, vidēja vai ilgtermiņa, viss ir atkarīgs no mācītā satura efektivitātes.
Ietekmes rādītāji mēra ienākumu svārstības, dažādās nodarbinātības situācijas, ievērojamu produktivitātes pieaugumu apmācībā darba negadījumu gadījumā, to samazināšanos vai pieaugumu un uzlabojumus šajā jomā. veselības, visa personāla atdeves likmes atbilstoši ieguldītajai vienībai un kopējā atdeve, arī no ieguldītās vienības pieejas.
