Informāciju var definēt kā tādu datu kopumu, kas, efektīvi nosūtot saņēmējam, kaut kādā veidā modificē viņa zināšanas, kas var ietekmēt arī viņa uzvedību; Tomēr šī definīcija var mainīties atkarībā no lauka pētījumu, kurā tā tiek piemērota. Kad tas ir konstatēts, informāciju, ka informācija, kas cirkulē vienā uzņēmumā, jēdziens ne vienmēr ir tas pats, jo lielāko daļu laika tas ir aptuveni klasificējot, kā rezultātā, ka tas ir privāts, privilēģija, tieša, cita starpā.
Iekšējā informācija ir tā, kas aptver visus pārējos datu veidus, kam raksturīga derīgums tikai organizācijā vai uzņēmumā. Noteikumi, kas to regulē, var atšķirties atkarībā no iestādes noteikumiem, jo pastāv iespēja, ka darbiniekiem ir aizliegts runāt par pielāgojumiem vai veiktajām darbībām, lai neradītu strīdus ārvalstīs vai līdzīgas situācijas.
Tomēr iekšējās informācijas galvenais mērķis ir uzturēt sakarus starp dažādiem darba sektoriem uzņēmuma iekšienē, tas ir, mēģināt koordinēt nodaļas, tādējādi saglabājot harmoniju un vienādu sniegumu attiecībā uz darbu. Papildus tam šo datu aprite ļauj pielāgot un ātri izplatīt vadlīnijas, kas arī palīdz uzņēmuma organizatoriskajai attīstībai. Lielākoties šāda veida informācija liek darbiniekiem aktīvi pieņemt lēmumus, ko pieņem vadība, liekot viņiem justies kā daļai no organizācijas.
