Sānu vadība balstās uz pārliecību, ka ikvienam ir spēja vadīt bez vajadzības būt priekšniekam, parasti to veic cilvēki, kuriem uzņēmumā ir vienāds līmenis, bet kuriem ir spēja vadīt uz noteiktu grupu.
Tāpat kā jebkura cita veida vadība, arī personai, kas to īsteno, jābūt spējai ietekmēt un likt cilvēkiem darīt to, ko tā viņiem pavēl, tādējādi palielinot darbinieku sniegumu bez iejaukšanās augstākos amatos. Līderis bez augstākās ranga nekā citi ir to, kas nepieciešams, lai uzņemties iniciatīvu, ja tas ir nepieciešams, viņam ir jādara viss, kas viņa spēkos, lai grupa, kurā viņš ir atrodams lēkmes un funkcijas pareizi Kopumā šāda veida vadība ir raksturīga personai, kurai ir ilggadēja pieredze noteiktā uzņēmumā, un tāpēc viņam ir daudz zināšanu, kur tā darbojas.
Sānu vadītājam ir labi jāizmanto komunikācija, lai šādā veidā ziņa, kuru viņš vēlas sniegt, pienāk pareizi un nevienu neaizskar un neizraisa nokaitinājumu, viņam jābūt par piemēru, ko sekot komandas biedriem ar nevainojamu rīcību, tam jābūt Atbildīgs, pieņemot dažus lēmumus, jums ir jāizstrādā labas stratēģijas, lai vislabāk varētu veikt katra darbinieka funkcijas.
Šāda veida vadība var būt ļoti izdevīga jebkuram uzņēmumam, jo ir darbinieki, kuriem ir pietiekama pieredze, lai varētu veiksmīgi vadīt cilvēku grupu, bet diemžēl ir ļoti maz gadījumu, kad tas notiek, galvenokārt tāpēc, ka trūkst motivācija, ka darbiniekiem ir tā daudzi domā, ka tas nav vērts veikt tik daudz pienākumu, ja beigās nebūs tipa stimulu, ka šīs vērtības darbu, kas ir paveikts, vēl trūkums, ka šāda veida līderības nozīmē ir tā, ka tas nav iespējams sasniegt ar pārējiem darbiniekiem, jo vadītājs nekādā ziņā nav pārāks par citiem.
