Tas ir viens, kur līderis uzņemas atbildību par virzību un labklājības nodrošināšanu saviem padotajiem, tāpēc, lai iegūtu labākus rezultātus attiecībā uz darba, lai tas notiktu līderi parasti rosina darbiniekus, piedāvājot atlīdzību gadījumā labi padarīta darba dēļ, tāpēc to sauc par paternālistisku vadību, jo tāpat kā tēvs mājās viņš uzņemas šo lomu uzņēmumā.
Šāda veida vadība, tāpat kā autokrātiskā gadījumā, tiek uzskatīts, ka padotie nav spējīgi pieņemt lēmumus un ka viņiem vajadzētu tikai pakļauties pavēlēm, turklāt līderis ir tas, kuram vienmēr ir taisnība un lēmuma pieņemšanas brīdī Darba ņēmēju viedoklis netiek ņemts vērā, tomēr tas atšķiras no autokrātiskā, jo šajā gadījumā vadītājam rūp viņa darbinieku labklājība.
Paternālistisko līderi raksturo tas, ka neveicina komandas darbu, atbildība netiek deleģēta, jo viņš uzskata, ka viņa pārziņā esošie cilvēki nav kvalificēti pildīt minēto atbildību, jo viņa zināšanas ir ierobežotas, viņš uzskata, ka viņš ir atbildīgs tikai par sasniegtie mērķi, ka tieši viņš uzņēmās iniciatīvu, lai sasniegtu minēto mērķi, uzskata, ka vissvarīgākais ir nauda, lai motivētu darba ņēmēju, viņš uzskata savus padotos par saviem bērniem, jo viņš vienmēr apzinās, ka viņi jūtas garša ar to, ko viņi dara, tikai viņam ir taisnība šī iemesla dēļ tikai viņš pieņem lēmumus, tas var būt cilvēks draudzīgs un izpalīdzīgs, atalgojot par labi padarītu darbu un sodot, ja lieta to prasa.
Priekšrocības, ko var piedāvāt paternālistiska vadība, ir tā, ka motivācija tiek veicināta ar atlīdzību un balvām, kas tiek piedāvātas par labu darbu, darbinieki jūtas aizsargāti, jo viņiem ir sava vadītāja atbalsts, turklāt viņiem ir jāuztraucas tikai par to viņu darbs, jo pārējie pienākumi gulstas uz priekšnieku.
Starp trūkumiem, ko tas var radīt, var minēt to, ka tad, kad vadītāja nav klāt, viņa darbinieki nezinās, ko darīt, jo viņš ir vienīgais, kurš dod rīkojumus, darbinieki var justies nemotivēti, jo viņi nav ņemts vērā, pieņemot lēmumus, risinot problēmu neatkarīgi no tā, cik mazs ir tikai līderis, kurš to spēj atrisināt, kas rada lielu atkarību no vadītāja.
