Darbā iekārtošana ir termins, ko pašlaik bieži lieto biznesa pasaulē, īpaši cilvēkresursu jomā, un tas tiek definēts kā procedūru kopums, ko uzņēmums veic, lai palīdzētu tiem darbiniekiem, kuri pārstrukturēšanas dēļ apvienošanās, pārņemšana utt. Viņi ir svītroti no viņu funkcijām organizācijas ietvaros.
Ar profesionālās pārorientācijas, uzņēmums cenšas virzīt šos darbiniekus, lai atvieglotu viņu reintegrāciju uz darba tirgu, un tādējādi darbinieks spēs atrast jaunu darbu, daudz ātrāk un attēla uzņēmuma netiks ietekmēta ar negatīviem komentāriem, izdota par personu, kas kļuva par bezdarbniekiem.
Par outplacement speciālisti tiksies ar darbiniekiem, lai izveidotu atsevišķas būtiskas bāzes, kas sastāv no: izpētot pašreizējo realitāti darbu šajā jautājumā, sniedzot pilnībā personalizētu atbalstu un sadarbību, nosakot nākotnes plānus, meklējot jaunu darbu un iespējām ietvaros jomā darbaspēks.
Ir svarīgi atzīmēt, ka darbā iekārtošana nav vērsta uz visiem uzņēmuma līmeņiem, bet gan ir vērsta uz vadītājiem, kuri ir vadošos amatos.
Pašlaik ir daudz cilvēkresursu konsultāciju uzņēmumu, kas piedāvā savus pakalpojumus šo pāreju pārvaldīšanai apvienošanās vai uzņēmējdarbības struktūras izmaiņu gadījumos. Tas ir par to , kā pozitīvi vadīt visus šos vadītājus, kuri atbrīvojas, noteikt savu profesionālo horizontu un radīt optimistisku redzējumu par savu nākotni, izmantojot virkni rīku, kurus var pielāgot katram konkrētam gadījumam. Var teikt, ka tā ir kā personas "pārkvalifikācija", kas viņu atjaunina, ņemot vērā tirgus realitāti un to, kā viņa profilu var pieņemt kontakttīklos.
Šajā procesā ir jāizpilda noteikti posmi: pirmais ir saistīts ar tās personas zināšanu, pieredzes un prasmju novērtēšanu, kura tiks atbrīvota, un to, kā viņi var pilnībā nostiprināt savas profesionālās īpašības. Tad pēc novērtēšanas iegūtajiem rezultātiem sākas darba piedāvājumu meklēšana, kuru funkcijas ir līdzīgas tām, kuras veic aizejošais izpilddirektors; Vēlāk pirms izmaiņām veicamajos uzdevumos tiek analizētas iespējas, lai beidzot apsvērtu viņu darba paradumu pilnīgu sadalījumu.
Visbeidzot, ja persona nolemj veikt projektu patstāvīgi, viņam tiks sniegtas visas nepieciešamās vadlīnijas viņu centienu īstenošanai.
