Prezentisms ir nekas cits kā darba atalgojums, kura misija ir apbalvot darbinieku, kurš vienmēr palīdz strādāt, neatkarīgi no jebkādiem šķēršļiem, kas var rasties ceļā. Tas radīs arī ieguldījumu attiecīgā uzņēmuma produktivitātē, ar kuru prezentācija dod papildu labumu, lai nodrošinātu, ka darbinieki netiek zaudēti un ka viņi arī ienes savu smilšu graudu uzņēmuma rentabilitātē.
Tas nozīmē finansiālu atlīdzību kādam, kurš visu mēnesi bez kavēšanās ir apmeklējis savu darbu. No otras puses, darba zaudējušais darba ņēmējs dažkārt zaudē prezentāciju un tāpēc nesaņem attiecīgo naudu.
Dažām valstīm prezentācija ir ar darbu saistīta veselības problēma. Šajos gadījumos prezentācija parādās, kad darbinieks, baidoties zaudēt darbu, dodas uz savu darba vietu pat tad, ja viņš ir slims vai nespēj normāli darboties. Tas attiecīgajam uzņēmumam rada produktivitātes zudumu.
No otras puses, pēc filozofijas lūguma šis jēdziens tiek plaši izmantots, lai apzīmētu to apsvērumu, kas paredz dzelzs ticību pašreizējam laikam un pilnīgu pagātnes un nākotnes noliegumu.
Prezentisms var izraisīt gan labvēlīgas, gan kaitīgas sekas atkarībā no tā, vai tas tiek veikts ar noteiktām robežām. Prombūtne no šīm telpām daudzos gadījumos jāpamato ar medicīniskiem vai citiem sertifikātiem, lai parādītu, ka prombūtne bija saistīta ar konkrētu iemeslu. Prezentisms parasti atspoguļo atbildību, kāda cilvēkam ir attiecībā uz saviem pienākumiem, un mums no šī viedokļa tas ir jāsaprot.
Tātad; Tas lielā mērā nosaka, kā indivīds izvēlas ikdienas attīstības jomu. Pārspīlēti absentisms būtu noteikti jāatspoguļo lēmumus persona iesniedz, to projektus un mērķus.
Šāda veida apstākļi ir daļa no motivācijas, ar kuru tiek veiktas lietas: ja tās tiek darītas, lai apmierinātu kādu vai sociālas cerības, viņi mēdz pieņemt citu attieksmi nekā tad, ja pieņem lēmumus, pamatojoties uz pārliecību.
