Pieņemšana darbā ir atlase, kuru veic cilvēku grupa, kurai ir noteiktas prasmes, lai izpildītu uzdevumu. Šis termins parasti ir saistīts ar vervēšanas procesiem, kurus militārā sastāvdaļa veic reģionā, tomēr no vispārīgāka viedokļa vervēšanu var attiecināt uz sabiedriskām situācijām, kurās konteksts ir tik dažāds, ka dažreiz tas nav atkarīgs no prasmēm, bet gan no nepieciešamības izveidot tādu personu grupu, kurām ir piešķirta misija.
Militāro atlase var būt brīvprātīga vai obligāta, ja tas ir brīvprātīga atlases, militārās bāzes un gadījumi atvērt savas durvis un uzsākt procesu, atlases un asimilācijas kadetiem vai jaunas detaļas, Nacionālo bruņoto spēku, lai izpildītu uzdevumus saskaņā ar atbildību, ko viņi uzņemas, reģistrējoties sistēmā. Ja vervēšana ir brīvprātīga, kandidātu novērtē, ja viņš atbilst prasībām un prasībām, iestājas militārajā rindā un ir apmācīts par militāristu valsts dienestā. Kad runa ir par obligātu vai piespiedu pieņemšanu darbāTas ir tāpēc, ka kara apstākļi valstī tiek apdraudēti, tāpēc tautas aizstāvībai ir vajadzīgs lielāks karavīru skaits. Tas ir izplatīts arī daudzās valstīs, īpaši Āzijā, kur militārā asimilācija ir obligāta ne tikai pienākumu izpildei, bet arī kā profesionāla un personāla apmācība, labs piemērs tam ir Dienvidkoreja, valsts, kas, neskatoties uz savu progresīvā sabiedrība liek jauniem vīriešiem aptuveni četrus gadus pavadīt armijā.
Pieņemšana darbā var būt arī tie pasākumi, kurus organizē biznesa iestādes un kuros tiek pieņemti darbā jauni talanti, lai tie būtu daļa no darbaspēka, kas ir atbildīgs par produkta izstrādi vai pakalpojuma sniegšanu. Šādos gadījumos kandidātiem tiek veikti testi, kuros tiek vērtēts viņu sniegums un talants noteiktā uzdevumā. Ja viņi to spēj izpildīt, pārbaudes laika intervāls tiek pagarināts, līdz viņi beidzot paraksta līgumu.
