Kompensācija ir maksājums, ka persona var saņemt par labi padarītu darbu. Atlīdzība tiek iegūta kā daļa no iepriekšējas vienošanās, kurā persona, kas darbojas kā priekšnieks, klients vai darba devējs, ar runu vai rakstisku līgumu iegūst, pērk vai patur personas tiesības un pienākumus, lai tā atbilstu uzdevumu virkni vai pabeigt produkta piegādi. Atalgojums nāk beigās, kad darbs ir pabeigts, un tas, kurš veic to saņem savu atlīdzību vai samaksu. Dažādus atalgojuma vai maksājuma veidus var definēt vairākos veidos:
Alga vai atalgojums ir atalgojums, kurā darbinieks saņem nemainīgu samaksu par darbībām vai uzdevumiem, ko viņš veicis noteiktā laika intervālā un noteiktā darba attiecībās norādītajā vietā. Daudzi likumi regulē šo maksājumu divas reizes mēnesī, reprezentējot to kopumā, sadalot divās daļās, kas tiek maksātas katra mēneša 15. un pēdējā dienā, katra mēneša 10. vai 25. mēnesī vai dienā, kas noteikta līgumā vai par kuru puses ir vienojušās.. Starp šāda veida atalgojumiem ir iekļauti arī visi sociālie pabalsti vai tie, kas noteikti noteikumos, kuri piemērojami dažādās valstīs.
Piemēram, atlīdzība par paveikto darbu, piemēram, atlīdzība, kas tiek piešķirta mehāniķim pēc transportlīdzekļa remonta, nav noteikta, bet tiek noteikta brīdī, kad tiek pieņemts pakalpojums, kuru nosaka apstāklis vai kuru piešķir vajadzības. Attiecības beidzas, kad tiek sniegts pakalpojums un atlīdzība tiek piegādāta pēc tam, kad klients ir pārliecinājies, ka darba kvalitāte ir atbilstoša vai tiek piegādāts vēlamais produkts.
Una remuneración extraordinaria es aquella que obtiene una persona cuando sobresale en las funciones que desempeña en una organización. Premios, bonos, recompensas o simplemente regalos que otorga un jefe son las remuneraciones que no están incluidas dentro del paquete salarial acordado en el contrato. No necesariamente tienen que ser monetarias, pueden ser productos, souvenirs, entre otros.
