Apmierinātību ar darbu var noteikt pēc veicamo darbību veida (tas ir, darbam ir iespēja parādīt savas prasmes, un tie piedāvā zināmu izaicinājumu interesei). Ka darbinieki tiek labi atalgoti, izmantojot viņu algas un algas atbilstoši katra cerībām. Ka darba apstākļi ir atbilstoši, nav bīstami vai neērti, kas uzlabo viņu sniegumu.
Turklāt darbinieki rūpējas par to, lai tiešais priekšnieks būtu draudzīgs un saprotošs un vajadzības gadījumā uzklausītu. Darbs neapmierinātība atspoguļojas nenovēršamu izlidošanas darbinieku (kā šajā gadījumā organizācijas, kas tiks izskatīta) vai izsakot situācijām, kas palīdz uzlabot attiecības starp darbiniekiem un organizācijām, kā arī ceru, ka apstākļi uzlabojas.
Pētnieki ir pētījuši apmierinātību ar darbu, lai uzlabotu darba rezultātus, jo tas atvieglo darba ņēmēju sasniegumus un mērķus, kas rada gandarījumu un kad gaidītie sasniegumi nerada neapmierinātību.
Īsāk sakot, šie termini attiecas uz personas atbilstības pakāpi attiecībā uz viņu darba vidi. Apmierinātība ar darbu ietver atalgojuma, darba veida, cilvēku attiecību, drošības uc apsvērumus.
Tas ietekmē darba ņēmēja attieksmi pret viņa pienākumiem. Var teikt, ka gandarījums rodas no atbilstības starp reālo darbu un darbinieka cerībām.
No otras puses, šīs cerības tiek veidotas, salīdzinot ar citiem darbiniekiem vai ar iepriekšējām darba vietām. Ja persona saprot vai uzskata, ka ir neizdevīgākā situācijā nekā vienaudži, viņu apmierinātības ar darbu līmenis samazinās, tāpat kā tad, ja viņš uzskata, ka iepriekšējais darbs piedāvāja labākus apstākļus.
Holistisks jēdziens apmierinātība ar darbu, kur veselība ir ne tikai sāpju neesamība, bet arī cilvēka vispārējais labklājības stāvoklis. Fiziskā, garīgā, morālā un emocionālā. Labs organizatoriskais klimats nevar būt, ja indivīds ir morāli slims, ja persona ir izslēgta, stigmatizēta vai novērtēta par zemu. Nevar būt labs organizatoriskais klimats personai, kura pārkāpj savus reliģiskos pamatus, vienlaikus ikdienā dodot nozīmīgu ieguldījumu organizācijā. Organizatoriskais klimats nevar būt scenārijā, kurā persona neredz iespējamo sasniegumu pasauli atbilstoši savām eksistences cerībām, kas saprotamas kā ideāli dzīves kvalitātes līmeņi darbā.
