Tas ir naudas maksājums darbiniekam, kas pārsniedz viņu standarta algu vai kompensācijas paketi.
Bonuss ir viens no veidiem, kā darba devēji atalgo savus darbiniekus par labi padarītu darbu. Un regulāru, nozīmīgu prēmiju piedāvāšana ir viens no veidiem, kā atturēt labākos cilvēkus meklēt darbu citur.
Prēmijas parasti tiek noteiktas procentos no gada algas, lai arī visiem darbiniekiem vienāda naudas prēmija ir arī iespēja. Daudz kas ir atkarīgs no jūsu uzņēmuma filozofijas un mērķiem. Arvien vairāk darba devēju samazina algas un palielina uz rezultātiem balstītas kompensācijas, piemēram, prēmijas, daļu. Izmantojot šo pieeju, uzņēmumi var tieši un nekavējoties apbalvot izcilus sasniegumus. Un daudzi uzņēmumi, lai apbalvotu personiskos un komandas sasniegumus, piemaksas balsta ne tikai uz darbinieka, bet arī uzņēmuma sniegumu.
Piemaksu darbiniekiem parasti veic papildus pamatalgai kā daļu no algas vai algas. Lai gan pamatalga parasti ir noteikta summa mēnesī, prēmiju maksājumi visbiežāk mainās atkarībā no zināmiem kritērijiem, piemēram, gada apgrozījuma vai iegūto papildu klientu neto skaita, vai akciju pašreizējās vērtības. valsts uzņēmuma. Tādēļ prēmiju maksājumi var būt stimuls vadītājiem pievērst viņu uzmanību un personīgo interesi par to, kas tiek uzskatīts par viņu uzņēmumu ekonomisko panākumu uzvarētāju.
Ir plaši izmantoti samaksas par sniegumu elementi, kas daudzos gadījumos darbojas labi, pat ja ir vēlama taisnīga darbinieku līdzdalība uzņēmuma panākumos. Tomēr ir problemātiski gadījumi, it īpaši, ja prēmiju maksājumi ir lieli.
Piemaksas tiek pakļautas pielāgošanai vai pat manipulēšanai par labu darbiniekiem, kuri ir atbildīgi par to ziņošanu, kamēr viņi jau plāno atvaļinājumu ar zelta rokasspiedienu. Labu darba līgumu noslēgšana var būt līdzeklis, lai vismaz no tā izvairītos, taču patiesībā tas notiek reti.
