Darba ņēmēja loma vai pasīvā loma kopš tā laika daži cilvēki uzskata par pazemojošu; kā tādu šo personu uzskata par personu, kura nez kāpēc nespēj normāli veikt savu darbu. No otras puses, aktivitātes, kuras pasīvais darbinieks var veikt, ir minimālas, un tāpēc darba grafiks kļūst ļoti garlaicīgs un trūkst radošuma vai izaicinājumu.
Viens no galvenajiem iemesliem, kas aktīvu darba ņēmēju pārvērš pasīvā, ir saistīts ar veselības stāvokli, galvenokārt nespēju veikt noteiktus uzdevumus, kā arī arvien biežāku darba stresu, kas izraisa mokas, depresija, ķermeņa traucējumi un ka pēc ārsta ieteikuma viņš nevar turpināt savu ierasto uzdevumu.
Barselonā, Spānijā, pasīvais darbinieks ir persona, kas sniedza pakalpojumus uzņēmumam un apkalpoja dienesta laiku saskaņā ar likumu, un tāpēc viņš tiek pensionēts. Spāņiem tas tiek uzskatīts par pasīvu darbinieku.
Citos gadījumos pasīvā darbinieks var kļūt, piemēram, atriebjoties par augstākām pozīcijām vai par kuras sniedza kļūda, kas liedz viņam iespēju turpināt strādāt savā pozīcijā, bet neatzīst viņam kā atlaists darbinieks.
Šis pēdējais variants neapšaubāmi ir negatīvs, jo tas ir veids, kā uzņēmumam var būt tas, kas nerūpējas par darba ņēmēja atlaišanu vienlaikus, ka tas viņu ievieto nomelnojošā telpā vai stāvoklī.
