To sauc par pagaidu darba vai darba, tiem līgumiem, ka uzņēmums veic, kuru ilgumu nosaka noteiktā periodā no laika. Parasti šie līgumi tiek noslēgti personām, kuras uzņēmumā veiks īpašas darbības vai projektus, un tās neattiecas uz ilgāku par diviem gadiem. Juridiskie noteikumi, kas šāda veida līguma nozīmē var atšķirties no valsts uz valsti; Turklāt pabalsti, ko viņi var saņemt no iestādes, var nebūt tādi, kādi tiek piešķirti pastāvīgajiem vai pastāvīgajiem darbiniekiem. Šī iespēja pēdējās trīs desmitgadēs ir plaši apsvērta, un tā izmantošana uzņēmumiem ir bijusi izdevīga vairākos veidos.
Šie uz noteiktu laiku noslēgtie līgumi gandrīz vienmēr izvairās no cilvēku izvēles; Dažos uzņēmumos tā ir daļa no ieceļošanas sistēmas kā sava veida izmēģinājuma periods. Lai beidzot izlemtu, vai viņi tiks iekļauti pastāvīgā personāla grupā. Tomēr ir gadījumi, kad darba ņēmējs nolemj izvēlēties pagaidu līgumu, jo dažādu pienākumu dēļ viņi nevar saglabāt kāda veida nenoteiktas darba saistības. Par šo tēmu ir noslēgtas dažādas vienošanās, kuru mērķis ir nodrošināt katra pagaidu darbinieka drošību un labklājību; tādā pašā veidā tā ir cīņa par to tiesību un priekšrocību izpildi, kas viņiem būtu pakļautas.
Tāpat pastāv pagaidu nodarbinātības aģentūras, tas ir, pagaidu nodarbinātības aģentūras, tās vienības, kas kalpo kā starpnieki starp darba devēju un darba ņēmēju, padarot pēdējos pieejamus pirmajiem. Šie uzņēmumi parasti ir publiski; tāpēc ir diezgan izplatīta situācija, kad viņus pakļauj pastāvīgai regulēšanai un pārbaudei. Pieņemšanas cikls ir vienkāršs, sākot ar to, ka ETT nolīgst personu, kura to pieprasa, un pēc tam tās pakalpojumus dara pieejamus lietotājam vai darba devēja uzņēmumam; līguma noformēšana būtu saruna starp darba ņēmēju un uzņēmumu. Tiek lēsts, ka Eiropas Savienībā ar šo mehānismu radītās darba vietas ir puse no vidējā, tas ir, 0,8%.
