Kā grupas dinamiku sauc par verbālās diskusijas paņēmieniem, kuru mērķis ir analizēt tēmu, līdz problēma ir atrisināta, laika posmā (no 30 līdz 45 minūtēm) un harmonijas un cieņas gaisotnē. Visbiežāk izmantotie dinamikas veidi ir forums, apaļais galds, debates, paneļi un ideju vētras. Ir svarīgi zināt, ka grupas dinamikai nav risinājuma. Testa beigās nebūs neviena uzvarētāja vai zaudētāja, vai arī viens viedoklis būs pareizāks par citu.
Amerikāņu psihologs Kurts Levins bija tas, kurš vispirms izmantoja grupas dinamikas izteiksmi, lai apzīmētu grupas dzīvē notiekošo parādību kopumu. Viņš uzsvēra grupas dinamisko raksturu, jo tā konstitūcijas un attīstības fāzes bija dažādas. uzskata, ka ir svarīgi ņemt vērā savstarpējās attiecības, kas pastāv starp cilvēkiem, kuri veido grupu, jo izmaiņas vienā no viņiem izraisa transformāciju kopumā. Ņemot vērā šo perspektīvu, grupas dinamika parādās kā dabisks process, kas raksturīgs jebkuras grupas pastāvēšanai.
Tad Batjē esošajiem jēdzieniem pievienoja vēl divas nozīmes: pirmajā viņš to izskaidro kā lietišķo zinātni, kas aptver virkni paņēmienu un praktisko darba metožu, bet otru - kā jaunu ideoloģiju, kuras mērķis ir palīdzēt risināt problēmas un starppersonu konfliktus..
Tie ir līdzekļi, metodes vai rīki, ko izmanto, strādājot ar grupām, lai panāktu grupas darbību. Viņiem ir spēks stimulēt konkrētus impulsus un motivācijas, kā arī stimulēt ārējo un iekšējo dinamiku, lai enerģijas varētu labāk integrēt un tādējādi sasniegt grupas mērķus.
Darba intervijās aizvien biežāk tiek izmantota grupas dinamika, jo tā ļauj analizēt visu to kandidātu īpašības, kuri izvēlas vienu un to pašu darbu. Un tas ir tāds, ka neatkarīgi no tā, cik pretendentam ir laba dzīves aprakstu, nekas nav labāks par viņu prasmju pārbaudi praktiskā veidā. Tam ir dažādi grupu dinamikas veidi, kurus pārrauga psihologi, kas dod pārsteidzošus rezultātus.
Starp grupas dinamiku mums ir apaļais galds, tas ļauj novērtēt sintēzes, pārliecināšanas un labas argumentācijas spējas. Apaļā galda darba intervija nav par viedokļu uzspiešanu, bet gan par vārdu apmaiņas respektēšanu un ar iejūtību aizstāvot otra viedokli.
Debates sastāv no divu vai vairāku kandidātu diskusijas par noteiktu tēmu.Diskusiju paņēmienu galveno mērķi grupas dinamikā var apkopot četrās vērtībās: sadarbība, cieņa, kārtība un apņemšanās. Tas sastāv no virknes jautājumu darba intervijā, intervētāji pēta, cik lielā mērā intervējamam vai dalībniekam ir nepieciešamās īpašības, lai izvēlētos darbu.
