Tas attiecas uz kaut ko tādu, kas kalpo kā impulsa mehānisms indivīdam vai daudziem no viņiem kaut ko darīt vai vēlēties. Stimula izmantošana mainās atkarībā no tā, kāda tā ir, bet kopumā to izmanto, lai kaut ko paveiktu labāk vai ātrāk.
Šis termins tiek izmantots dažādās disciplīnās. Piemēram, ekonomikā tam ir dažādas funkcijas, kas kalpo dažādiem mērķiem. Šie stimuli var būt domāti indivīdiem, uzņēmumiem vai ekonomikas nozarēm.
Piemēram, pārdodot, runājot par " iepriekšpārdošanu ", kas ir "zemākas cenas" un kas parāda labumu maksāt mazāk, ja lietotājs iegādājas šo preci pirms noteikta datuma, jo pretējā gadījumā viņš to maksās vairāk cenu, šī stratēģija tiek parādīta kā pirkuma stimuls patērētājam.
Tāpat ekonomikā, bet, dodoties tālāk darba vietā (cilvēki), darba devēji un uzņēmēji izmanto stimulus, lai saviem darbiniekiem radītu labākas un pievilcīgākas algu paketes, meklējot viņu apmierinātību un radot augstākas kvalitātes un daudzuma darba algas. darbs. Šajā ziņā viņi apbalvo labus rezultātus, bieži vien ar naudu (prēmijas) vai honorāriem, piemēram, braucieniem, vakariņām, biļetēm uz pasākumiem, cita starpā, ar kuriem cenšas mudināt darba ņēmēju uzstāties.
Bet šim nolūkam uzņēmumam jāmēģina saskaņot šo "paktu", jānodrošina līdzekļi tā izpildei un jāizveido stimulu sistēma, kas atbilst tās atalgojuma sistēmai.
No otras puses, valsts var radīt stimulus uzņēmumiem vai nozarēm, piemēram, samazinot nodokļu procentuālo daļu, kas tiem jāatceļ, ja viņi pieņem darbā jaunus darbiniekus vai rada jaunas darba vietas, par labu attīstībai un zemām bezdarba līmenis šajā valstī.
Psiholoģiskajā jomā tiek izteikts, ka cilvēki rīkojas vai tos motivē stimuli, kas bieži tiek radīti neapzināti. Tas nozīmē, ka katru reizi, kad indivīds veic kādu darbību, viņš to dara, lai izpildītu mērķi, kas savukārt radīs gandarījumu, minētie mērķi būs stimuls, kas mudina viņus uz darbību.
Šādi stimuli ir atlīdzība, kas tiek piešķirta vai radīta no labiem rezultātiem.
