Tas ir viens, kas īsteno persona (boss) ietvaros uzņēmumu, kam ir spēja veiksmīgi komunicēt ar darbiniekiem, veicot ieteikumus vai ierosinājumus, izveidojot saikni ar darbinieku un uzņēmuma mērķi, tāpēc Cilvēki viņu atzīst par līderi darba vietā, un viņa galvenā funkcija ir rūpēties par nevainojamu darbību visās uzņēmuma jomās, lai gūtu panākumus.
Uzņēmuma vadītājam ir jāspēj nomierināt cilvēku, kas strādā noteiktā darba vietā, atšķirīgās personības, lai sasniegtu to pašu un tādējādi sasniegtu mērķus, neatstājot malā minēto emocijas un jūtas. privātpersonām, tāpēc vadītājam ir jābūt piemēram, kas jāseko uzņēmumā.
Uzņēmējdarbības vadību var klasificēt kā darījumu un pārveidojošu, pirmais ir visstingrākais, jo tas ir vērsts uz skaitļiem, katras veiktās darbības detalizēts process un ienākumi, no otras puses, pārveidojošie, ir vairāk vērsti uz vērtība, kas jāpiešķir darbiniekiem, kuri strādā uzņēmumā. Dažiem noslēpums ir panākt līdzsvaru starp abiem, kas var radīt lielāku organizācijas izaugsmi.
Starp līderim raksturīgajām iezīmēm ir spēja pieņemt labus lēmumus, jo uz viņu gulstas liela atbildība, harizma, uzrunājot darbinieku, lai viņš maksimāli pildītu disciplīnu, viņam jāparāda autoritāte, ja situācija to prasa, organizācijai ir vitāli svarīgi vadīt, jo tai ir labi jāpasūta un jāpārvalda resursi uzņēmumā, tai jābūt arī uzņēmēja redzējumam, tai jābūt radošai, lai izstrādātu un realizētu unikālas idejas, kas palīdz uzņēmuma attīstībai, jābūt personai ar labu vārdu krājumutā, lai, izsakot ideju, tā skaidri nonāktu pie saņēmēja un tiktu izpildīta efektīvi, papildus tam tai labi jāatrodas citu priekšā, godīgumam jābūt svarīgākajai īpašībai, jo gan darba devējs, gan darbinieki viņi uzticējās viņam.
