Reforma uz darbību un reformu rezultātā, tikmēr šī darbība ietver redoing, pārveidojot vai groza kaut ko, ar uzvedību, jautājums, starp citu. Tikmēr darba jēdziens tiek izmantots, lai apzīmētu visu, kas attiecas uz darbu vai ir piemērots, it īpaši to, kas attiecas uz juridiskiem un ekonomiskiem jautājumiem.
Tātad darba reforma sastāv no programmas, kas īpaši paredzēta jaunu darba vietu radīšanai.
Izmantojot šīs definīcijas, mēs varam attīstīt ideju par darba reformu. Tā ir iniciatīva, kas groza tiesību aktus, kas regulē darba attiecības, lai tiem piešķirtu lielāku elastību.
Darba reformas mērķis ir veicināt darba vietu radīšanu. Šim nolūkam likumos tiek ieviestas izmaiņas par labu darba devējiem, kuriem ir mazāk jāuzņemas risks vai izmaksas, lai algotu un atlaistu darbiniekus. Paredzams, ka, saskaroties ar šo realitāti, viņi uzņemsies iniciatīvu, lai radītu pozīcijas, kuras citā kontekstā viņi neradītu.
Parlamentā notiek likumdevēju diskusija, un, ja būs vienošanās un vairākums, modifikācija notiks. Piemēram, lai sāktu jaunu darbavietu radīšanu, darba likumdošanā būs jāievieš jaunas alternatīvas attiecībā uz darbinieku pieņemšanu darbā.
Piemēram, tas ir tas, ka darba reforma materializējas likumā, kas pēc sankcijām ir jāpaziņo un jāregulē kompetentajām iestādēm šajos aspektos.
Darba reforma var ietvert kompensācijas samazināšanu, sniegt uzņēmumiem vairāk argumentu, lai attaisnotu atlaišanu un atbrīvotu darba devējus no noteiktiem sociālajiem maksājumiem.
Parasti darba reforma tiks apspriesta dažādās nozarēs: valdībā, darba devējos un arodbiedrībās. Galu galā par likumu grozījumiem ir jābalso likumdevējai varai, un par tām jāapstiprina izpildvarai.
Viena no pēdējām darba reformām bija tā, kuru PP valdība nolēma veikt Spānijā 2012. gadā, modificējot uzbrukumu divus gadus iepriekš.
Jāatzīmē, ka daudzās valstīs darba reforma ir ieviesta ar nolūku atrisināt dažus galvenos konteksta sarežģījumus, piemēram: darba nestabilitāte dažās nozarēs, piekļuves trūkums darba sistēmai, kuru cieš visneaizsargātākās nozares. iedzīvotāju jaunība, aizstājot pagaidu līgumus vai atkritumus uz nenoteiktu laiku, un šī atlaišana ir cita starpā uzņēmuma pēdējā iespēja.
