Darba reintegrācija attiecas uz procesu, kuru iziet subjekts, kurš zaudējis darbu un vēlas iekļūt jaunā. Ja cilvēks ir bezdarbnieks, viņš tiek izslēgts no darba ņēmēju grupas, pārtraucot saņemt visus darba pabalstus, tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi atrast jaunu darbu, kas ļautu viņiem atgriezties darbā.
Par personu, kas zaudē savu darbu, tas ir ļoti svarīgi, lai no jauna, cik drīz vien iespējams, jo , lai būtu iespēja saņemt savu algu un citus labumus, kas ļauj viņam dzīvot stabilu dzīvi. Tāpēc valstij jāļauj darbaspēka reintegrācijai, apmācot darbiniekus, piešķirot subsīdijas līgumslēdzējiem uzņēmumiem un aktivizējot ekonomiku kopumā.
Viens no kontekstiem, kurā darba reintegrācijai ir būtiska nozīme, ir cietums, jo cilvēki, kuri izcieš daudzu gadu sodu, acīmredzami zaudēs darbu; Tāpēc viņiem vajag, lai valsts pēc atbrīvošanas viņiem nodrošina atbilstošus instrumentus, lai atgūtu savu dzīvi un ekonomisko neatkarību.
Šis jautājums ir daudz apspriests, jo ir jāņem vērā katra subjekta izdarītā nozieguma veids, kāds bija viņu stāvoklis pirms nokļūšanas cietumā, vecums un sekas, ko arests viņiem sagādāja ārpus vienkāršā zaudējuma no darba, piemēram, mājokļa.
Daudzas valstis ir noraizējušās par to cilvēku akadēmisko apmācību, kuriem ir atņemta brīvība, jo, turot viņus pie prāta, viņi var viņus atturēt no negatīvām domām, lai novērstu viņu nonākšanu noziedzīgā dzīvē. Tas viņiem atvieglo reintegrāciju sabiedrībā un darba pasaulē, kad viņi atstāj cietumu.
Svarīgi ir tas, ka visi ir pelnījuši otro iespēju, un sabiedrībai ir jāveicina šī reintegrācija.
No otras puses, ir cilvēki, kuri, tikuši atlaisti no darba, sāk neuzticēties, uzsākot jauna darba meklējumus, jo mūsdienās uzņēmumi ir ļoti selektīvi, pieņemot darbā kādu personu, arī vecuma faktors Tas ietekmē, jo ir uzņēmumi, kur tie ierobežo pretendentu vecumu uz kādu amatu. Tomēr neuztraucieties, ne visiem uzņēmumiem ir vienādas prasības, jums ir jābūt pārliecībai par sevi un daudz neatlaidības.
