Video atsākšana ir veids, kā darba meklētāji var parādīt savas prasmes, kas pārsniedz tradicionālā papīra atsākšanas iespējas. CV ļauj potenciālajiem darba devējiem, lai redzēt un dzirdēt kandidātus, un iegūt priekšstatu par to, kā pretendentiem prezentēt sevi.
Video mācību programmas, kuras dažreiz sauc par Visumé vai Video CV, pirmo reizi tika ieviestas pagājušā gadsimta astoņdesmitajos gados, lai tās izmantotu un izplatītu ar VHS lentes palīdzību, taču šī ideja nekad netika izmantota tikai pēc interviju video ierakstīšanas. Tomēr ar mūsdienīgām video straumēšanas iespējām internetā video atsākšana ir ieguvusi jaunu popularitāti.
Ar video mitināšanas risinājumu popularitāti ir daudz diskusiju par atsākšanas lietderību. Lielākā daļa personāla atlases speciālistu uzskata, ka tikai videoklips nedod darba devējam pietiekami daudz informācijas par kandidātu, lai pienācīgi novērtētu pretendenta potenciālu un, vēl svarīgāk, prasmes.
3-5 minūšu garā videoklipā uzrādītais CV var būt izklaidējošs, jo tas darba meklētāju parādīs kā draudzīgu un sabiedrisku cilvēku. To var uzskatīt par intervijas pirmo daļu, kuras mērķis ir iepazīstināt ar sevi. Jūs varat padarīt to iespējams, lai samazinātu laiku, intervijas par Recruiter, lai zināt vairāk par to, kas pieteikuma iesniedzējam. Šajā intervijāno biroja kandidāts lielāko daļu laika būs kluss un būs klausīšanās režīmā. Jums būs ļoti maz laika uzdot jautājumus un runāt par sevi. Kad darba meklētājs ir redzējis uzņēmuma videoklipus un tīmekļa lapas, un personāla atlases speciālists ir redzējis viņu darbojamies pēc video, abas puses var pieņemt lēmumu par pirmo klātienes interviju. Video prezentāciju var uzskatīt gan par CV, gan par attālinātu interviju.
Pētījumos ir atklāts, ka video mācību programmās pastāv dzimumu neatbilstība, jo sievietēm bieži ir kaitīgi demonstrēt “vīrišķīgas” darba vietas īpašības, piemēram, pašpārliecinātību, pārliecību un pašreklāmu, savukārt pašreklāma bija izdevīga kandidātiem vīriešiem.
