Daudzi eksperti ir vienisprātis, ka termins efektivitāte ir iepriekš izklāstīto mērķu sasniegšana. No otras puses, citi apgalvo, ka šis termins ir vienkārši lietu pareiza realizācija ar vienkāršu mērķi sasniegt vai sasniegt plānotos mērķus. Tas ir arī ierosinātā mērķa sasniegšana, tāpēc tā ir spēja vai kvalitāte sasniegt, rīkoties vai sasniegt noteiktu rezultātu, baudot vēlamā efekta radīšanas tikumu.
Kas ir efektivitāte
Satura rādītājs
Tā ir uzdevuma izpilde vai izpilde vai mērķa izpilde neatkarīgi no tā, kā minētais mērķis tiek sasniegts, līdzekļiem, laiku vai resursiem, kas saistīti ar tā izpildi. Citiem vārdiem sakot, tas attiecas uz mērķa realizāciju. Institucionāli tā ir administratīvā spēja sasniegt izglītības sasniegumu mērķus.
Tās etimoloģija nāk no latīņu valodas efficax, kas nozīmē "darīt to, kas ir paredzēts," kas veidota no tādiem leksiskiem elementiem kā prefikss ex, kas nozīmē "uz āru"; root facere, kas atsaucas uz "do"; un piedēklis ia, kas attiecas uz "kvalitāti". Līdz ar to vārds "efektīvs", tad tā būs persona vai organizācija ar kvalitāti vai spēju izpildīt piedāvāto plānu un izpildīt savu misiju.
Efektivitāte saskaņā ar RAE
Saskaņā ar Spānijas Karaliskās akadēmijas vārdnīcu šis vārds tiek definēts kā spēja sasniegt vēlamo vai gaidīto efektu. Viņš arī definē vārdu "efektīvs" kā teicienu par kaut ko tādu, kas rada savu vai gaidāmo efektu, vai par kompetentu personu, kas sasniedz savu mērķi.
Efektivitāte pēc autoru domām
Lielākā daļa autoru šo terminu raksturo līdzīgi, bet pēc viņu pašu vārdiem, efektivitāte ir šāda:
- Idalberto Šiovato (administrācijas doktors):
"Rezultātu sasniegšanas rādītājs"
- Stīvens Robinss un Mērija Kultera:
"Dariet pareizās lietas"
- Reinaldo Oliveira Da Silva:
“Ierosināto mērķu sasniegšana ar darbību veikšanu izvirzīto mērķu sasniegšanai; un cik lielā mērā tiek sasniegts mērķis vai rezultāts "
- Saimons Andrade:
"Efektivitātes vai direktīvas efektivitātes administratīvā izpausme"
- Manuels Fernandess Ríos un Hosē Sančess:
"Organizācijas spēja sasniegt mērķus, tostarp efektivitāti un vides faktorus"
- Pīters F. Drukers:
"Minimālais nosacījums, lai izdzīvotu pēc panākumu sasniegšanas"
- Kristofers Frīmens:
"Mērķu un novērojamo rezultātu saskanības pakāpe"
Administrēšanas efektivitāte
Organizatoriskajā administratīvajā jomā administratīvā efektivitāte ir iestādes mērķu sasniegšana ar šim nolūkam pieejamajiem resursiem, pareizi veicot procesus.
Lai arī efektivitāte iestādē ir svarīga, ar to vien nepietiek, lai gūtu panākumus un pozicionētu sevi tirgū. Uzņēmuma iekšienē tā produktivitāte noteiks tā darbības jomu un prognozi, jo tieši tas atšķir efektivitāti un efektivitāti.
Šajā kontekstā administratīvā efektivitāte novērtēs rezultātus atbilstoši izvirzītajiem mērķiem, pieņemot, ka tie ir saskaņoti ar uzņēmuma definēto redzējumu, ņemot vērā tā vidi un situāciju.
Organizācijās parādījās vadības koncepcija, kas ir ekoefektivitāte vai vides efektivitāte, kas attiecas uz resursu efektīvu izmantošanu, neietekmējot tās piedāvāto procesu un pakalpojumu kvalitāti, izvairoties no būtiskas negatīvas ietekmes uz vidi.
Atšķirība starp efektivitāti un efektivitāti
Efektivitātes jēdzienu nekad nevajadzētu jaukt ar “efektivitātes” ideju, jo tā ir pieejamo resursu racionāla izmantošana iepriekš ierosinātā mērķa sasniegšanai. Citiem vārdiem sakot, efektivitāte ir pareiza pieejamo resursu izmantošana ar viszemākajām iespējamām izmaksām un laiku (tas ir efektīvs laika pārvaldībā), bet neņemot vērā kvalitātes faktoru. Ideja ir izvairīties no atkritumiem, kas parāda, ka ir vairāk nekā viens veids, kā sasniegt izvirzītos mērķus. Tas var būt efektīvs, neefektīvs un otrādi, taču ir svarīgi līdzsvarot abus aspektus, lai sasniegtu slavu un produktivitāti darbību izpildē.
Efektivitātes un efektivitātes atšķirību piemērs varētu būt tas, ka būtu jādrukā 6 etiķetes ar izmēru 7 × 7 centimetri. Šajā gadījumā efektivitāte būtu 6 etiķešu drukāšana neatkarīgi no tā, cik loksnes tam tiek izmantotas, jo uz katras loksnes var izveidot vienu. Lai tas būtu efektīvs, tas sastāvētu no dokumenta rediģēšanas, kurā 6 etiķetes var ievietot vienā un tajā pašā lapā, pielāgojot piemales tā, lai tās visas tajā ietilptu.
5 efektivitātes piemēri
Darba efektivitāte
Šajā kontekstā darbinieks var būt efektīvs, ja vien viņš spēj izpildīt uzticētos uzdevumus. Piemēram, apavu pārdevējs, kura ikdienas mērķis ir pārdot 10 pārus un gūst panākumus.
Efektivitāte sportā
Sporta skrējējs, kurš sasniedz savu mērķi, futbolists, kuram izdodas gūt vārtus, basketbolists, kuram izdodas gūt vārtus, vai komanda, kurai izdodas kļūt par uzvarētāju.
Efektivitāte skolā
Skolēns, kurš pabeidza norīkoto darbu un mācījās eksāmeniem, tādējādi gūstot panākumus kursa nokārtošanā neatkarīgi no tā, vai vidējais rādītājs ir zems vai augsts, bet kurš tomēr izturēja.
Veselības efektivitāte
Ārstēšana, kuru izpilda persona ar nosacījumu, lai mazinātu diskomfortu. Cits piemērs šajā jomā var būt zāļu spēja mazināt simptomu, cīnīties ar slimību vai radīt vēlamo efektu, piemēram, kontracepcijas metožu efektivitāte, kuras mērķis ir novērst olšūnas apaugļošanu.
Komunikācijas efektivitāte
Kampaņas izstrāde un uzsākšana, kuras vēstījums sasniedz mērķauditoriju, paužot sākotnējo nodomu, neatkarīgi no izmantotajiem līdzekļiem.
Efektivitātes sinonīms
Dažos gadījumos tiek izmantoti dažādi termini, kas attiecas uz efektivitātes jēdzienu, no kuriem daži ir:
- Efektivitāte.
- Fitness.
- Jauda.
- Talants.
- Potenciāls.
- Konkurence.
- Lietojamība.
- Jauda.
- Spēks.
- Jauda.
- Enerģija.
